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汕头市市直机关公务用车制度改革司勤人员安置实施办法
发布时间:2015/11/10 18:50:49
 

附件2

汕头市市直机关公务用车制度改革司勤人员安置实施办法

第一条 为妥善安置司勤人员,保障我市公务用车制度改革顺利实施,根据《汕头市全面推进公务用车制度改革总体方案》、

《汕头市市直机关公务用车制度改革实施方案》有关要求,制定本办法。

第二条 市纪委机关和市委各部门,市人大机关,市政府各部门,市政协机关,市审判机关,市检察机关,市直各人民团体、群众团体,各民主党派市委机关、市工商联,市委、市政府所属参公事业单位的在册正式司勤人员、非在册正式司勤人员及借调、退休返聘等其他用工形式的司勤人员适用本办法。

第三条 本意见所称司勤人员,是指在市直机关及参照公务员法管理事业单位公务用车驾驶、维修等岗位上工作,并与用人单位建立人事劳动关系的工作人员。

第四条 司勤人员安置工作按照以人为本、积极稳妥、因地制宜的原则,实行新人新办法、老人老办法,以内部消化为主,不得简单推向社会。通过采取内部转岗、开辟新的就业岗位、提前离岗等多种方式进行安置,维护安置对象合法权益,安置过程应公开透明、方法民主科学、结果干部群众认可。

第五条 选用保留公务用车司勤人员,应当根据保留公务用车的实际需要,合理设置司勤人员岗位,按照公开、平等、竞争、择优的原则,在现有在册正式司勤人员中采用竞聘上岗、综合择优等方式确定上岗人员,订立聘用合同。

第六条 现有在册正式司勤人员按以下途径安置:

内部转岗。挖掘内部潜力,开辟新的就业岗位,在册正式司勤人员原则上调整到本部门及所属事业单位尚有空缺的工勤岗位,从机关调整到事业单位的司勤人员,应按照事业单位管理办法实行岗位管理。转岗人员按规定参加转岗培训,适应新岗位要求,按新岗位确定工资待遇。

提前离岗。以车改方案批准日为车改基准日,在基准日前距法定退休年龄不足 5 年,经本人申请,单位审核,可提前离岗,离岗期间工资福利等基本待遇予以保留并不再晋升晋级,单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费,达到国家法定退休年龄时,办理退休手续。

自谋职业。有条件的在册正式司勤人员自愿自谋职业或者自主创业的,终止、解除聘用合同或劳动合同。自愿与用人单位解除人事劳动关系的,按照有关规定给予经济补偿。解除人事关系后的社会保险,按《中华人民共和国社会保险法》等有关规定办理。未签订聘用合同或劳动合同的在册正式司勤人员,解除人事劳动关系的经济补偿参照解除聘用合同的规定执行。

第七条 其他司勤人员按以下途径安置:

(一)对非正式在册司勤人员,在车改基准日前劳动合同到期的,不再续签劳动合同;在车改基准日前劳动合同未到期的,由双方协商一致解除劳动合同或按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。劳动合同解除或终止的,单位应当按照有关规定解除和终止劳动合同的法律法规和政策支付经济补偿。未订立劳动合同的非在册正式司勤人员,其相关权益按照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等有关规定执行。(二)对借调、退休返聘等其他用工形式的司勤人员,各单位应在保障其合法权益的前提下及时清退,严格规范人员管理。

各部门各单位确因保留公务用车的实际需要,需保留一定数量的非正式在册司勤人员的,应签订劳动合同并依法依规为其办理各项社会保险手续。

第八条 对解除人事关系的在册正式司勤人员,在机关事业单位与企业之间流动时,按照有关规定,根据其在机关(单位)工作的年限给予一次性补贴,处理各项社会保险关系。对于解除劳动关系的在册正式司勤人员,进入事业单位、企业工作的,按规定处理各项社会保险关系;登记失业的,按照有关政策规定,享受失业保险待遇及相应的就业服务和政策扶持。

第九条 对非在册正式司勤人员,符合本部门本单位内事业单位公开招聘条件的,鼓励其参加公开招聘。

第十条 非在册正式司勤人员在服务期间未参加社会保险的,单位应在解除劳动关系前依法依规为其办理企业职工基本养老保险、医疗保险、失业保险参保手续。涉及补缴条件和标准的,按照有关规定执行,个人补缴部分由单位代扣代缴。

第十一条 市人力资源社会保障局牵头成立市公务用车制度改革司勤人员安置工作组,负责市直机关公务用车制度改革中司勤人员安置的统筹协调工作,所需支出由市财政安排专项经费予以保障。

第十二条 各部门各单位应在内部广泛征求意见基础上,抓紧制定司勤人员安置方案,经市公务用车制度改革司勤人员安置工作组批准后抓好组织实施。强化动态管理,妥善解决安置工作中的问题。

第十三条 对改革涉及的相关人员,各部门各单位应逐一宣传和解释有关政策,做好思想工作。

第十四条 做好改革涉及司勤人员聘用合同或劳动合同的终止、解除工作,妥善处理各类用工形式司勤人员与单位的人事劳动关系变更、经济补偿金发放、社保关系处理等工作,维护相关人员合法权益。

第十五条 改革涉及相关司勤人员的经济补偿金由各部门各单位报市公务用车制度改革司勤人员安置工作组审核后发放,同时报市公务用车制度改革领导小组备案。所需经费由市财政安排专项经费予以保障。

第十六条 各部门各单位应制定应急预案,周密安排,严格执行方案确定的基本程序和政策规定,加强监督检查,落实各项工作制度和要求。

第十七条 本办法由市人力资源社会保障局负责解释。

第十八条 本办法自发布之日起施行。

 

 
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